Новости Дня

- Здравствуйте, уважаемая редакция!

У меня такой вопрос. Я сидела дома с радикулитом и должна была ходить на укрепляющую гимнастику. На больничном я была на три недели. В конце первой недели я пошла на гимнастику, где в спортивном зале меня увидела коллега. На следующий день она рассказала об этом в фирме. А еще через день мне последовал звонок из отдела по работе с персоналом. Меня попросили обстоятельно написать, почему я не болею, а хожу на спорт. Я все написала, приложила направление, копию больничного, оригинал которого же лежит в компании, и направила в фирму. Через три дня позвонила сотруднице отдела, которая до этого звонила мне, но со мной говорить не захотели. Сказали, что разговаривать будут, как я приду на работу. Я не понимаю, что происходит? Я не имела права идти в спортзал? Но меня направил врач! Объясните мне, пожалуйста, мои права.

Маргарита Т., Штутгарт.

- Уважаемая Маргарита!

Вам не стоит беспокоиться о своем рабочем месте. В Вашем случае все было сделано в соответствии с требованиями законодательства.

Нередко работники подрабатывают, ходят в парикмахерскую или в спортзал в то время, как работодатель считает, что работник находится на больничном. Конечно, работодатель при случайной встрече с «больным» работником задумывается о том, действительно ли болен работник или он просто симулянт и нарушает трудовое законодательство.

В Вашем случае Вы были на больничном, и лечащий врач дал направление на лечебную гимнастику. Ваших объяснений и медицинских документов, а именно, направления на гимнастику и больничного листа, скорее всего, будет достаточно, чтобы работодатель убедился в том, что Вы действительно болели это время.

Если Ваш работодатель вынесет предупреждение (Abmahnung) в связи с посещением спортзала или уволит Вас, то советуем незамедлительно обратиться к адвокату за юридической поддержкой.

Ирина ГЕРМАН, адвокат.