Новости Дня

Получать «серую» и «черную» зарплату готовы 42% активно работающих россиян. Как не подставиться, соглашаясь зарабатывать неофициально?

«Кроме того, к 35 годам мы приобретаем профессиональный опыт, который порой толкает на риск на грани самоуверенности. Нам кажется, что мы справимся со всеми опасностями, и всегда сможем себя защитить, если возникнет конфликт с работодателей, — полагает Бобкова. — А дальше все зависит о того, каким днем живет человек. Если он думает о текущих проблемах, то ему выгоднее согласиться на более денежное предложение, независимо от того, подкреплено ли оно трудовым договором. А если человек думает о будущем, то ведет себя более осторожно. Он выбирает более надежный, предсказуемый вариант трудовых отношений».

Меньше всего возможностей выбирать там, где хорошей работы в принципе мало. Именно поэтому, исследование зафиксировало максимальный уровень согласия на «конверты» в регионах. И чем крупнее населенный пункт — тем он ниже. В большинстве городов-миллионников — на уровне 44-49%. А менее всего терпимы к «серым» зарплатам жители Санкт-Петербурга (35%) и Москвы (38%).

Уберечься от обмана, договариваясь о работе на слово, невозможно. Каждый, у кого есть опыт неофициальной работы и подработок, вспомнит свои денежные потери. Но можно ли хотя бы подстелить соломки, чтобы ущерб был не очень велик?

«Если работа остро нужна, и выбора нет, то никакие советы не помогут. Придется соглашаться на то, что предложено, — полагает Бобкова. — А если есть какие-то варианты, то важно сначала проверить репутацию компании. Категорически нельзя соглашаться на приглашение с „серой“ зарплатой в фирму, о которой плохие отзывы в Интернете: не дает все обещанное, а выплачивает только официальную часть зарплаты, плохо расстается с сотрудниками при увольнении. А если есть знакомый, который работал в компании с „серой“ зарплатой, и, по его отзывам, в ней все четко — есть смысл рискнуть. Но важно понимать: риски останутся все равно. Сегодня бизнес идет хорошо — и компания выполняет все обещания. А завтра дела ухудшатся — и она сможет выплачивать только официальную часть зарплаты».

Стоит ли, договариваясь о заплате на словах, попытаться составить с работодателем какое-то письменное джентльменское соглашение, где вся сумма будет прописана целиком? Такое случается. Но такие гарантии соглашаются давать только совсем небольшие фирмы, очень сильно заинтересованные в сотрудниках. И чаще всего, когда речь идет о временной проектной работе. Компании со стабильным, налаженным бизнесом не захотят засвечивать договоренности с работником, опасаясь, что в случае конфликта он пойдет с официальной бумагой в суд или трудинспекцию.