Новости Дня

Работодатель не может изменить условия оплаты труда в одностороннем порядке. Изменить размер оклада он может только после заключения с сотрудником дополнительного соглашения. Вместе с тем в отдельных случаях зарплату могут выплатить в меньшем размере, чем установлено в трудовом договоре. АиФ.ru выяснил у эксперта, в каких случаях работнику могут уменьшить зарплату, не спрашивая на это его согласия, а просто поставив перед фактом.

Как устанавливается размер зарплаты?

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя нормами оплаты труда. При изменении организационных или технологических условий зарплату могут снизить.
Вопрос-ответ

Кому и сколько должны доплачивать за работу по ночам?

«Согласно ст. 74 Трудового кодекса, единственной возможностью уменьшить заработную плату может быть изменение определенных условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Например, был станок ручной, он требовал большого количества ручного труда, за ним нужно было проводить больше времени, нужно было выполнять более интенсивную и сложную работу, за которую выплачивалась более высокая зарплата. Станок поменяли, появилось компьютерное управление, не нужно никаких специальных знаний, чтобы им управлять, достаточно просто нажимать на кнопки. В таком случае можно уменьшить заработную плату, но сделать это нужно в установленном законом порядке», — объясняет юрист, эксперт по трудовому праву, член Палаты налоговых консультантов РФ Валентина Яковлева.

Должен ли работодатель уведомлять работника об уменьшении зарплаты?

Уменьшить оклад можно только по соглашению сторон. «Если у руководства появились веские причины для того, чтобы снизить оплату труда, то оно должно уведомить об этом работника заранее (не менее чем за два месяца) и сообщить причины, по которым уменьшает зарплату. За этот период работодатель также должен предложить сотруднику другую работу и — при согласии последнего — перевести на нее. Если сотрудник соглашается трудиться на старой работе в новых условиях, то через два месяца заключается дополнительное соглашение и человек работает уже с более низкой оплатой труда. Если работник не соглашается ни на перевод, ни на работу с более низкой зарплатой, то работодатель имеет право его уволить», — говорит Яковлева.

В каких случаях зарплату могут уменьшить без уведомления и согласия?

Согласно Трудовому кодексу РФ, основаниями для уменьшения размера зарплаты за месяц могут быть:

— невыполнение норм труда (ст. 155 ТК РФ);

— неисполнение трудовых (служебных) обязанностей (ст. 155 ТК РФ);

— изготовление бракованной продукции (ст. 156 ТК РФ);

— простой (ст. 157 ТК РФ).
Вопрос-ответ

Можно ли пожаловаться, если на работе вам не индексируют зарплату?

«Если есть простой, то обязательно должны быть причины, которые его вызвали. Зарплата выплачивается в зависимости от причин. При выполнении брака и неисполнении должностных обязанностей тоже имеются основания для снижения зарплаты», — объясняет Яковлева.

Согласно ТК РФ, невыполнением норм считается выполнение меньшего объема работы, невыполнение установленного задания, недостижение предусмотренного количественного результата и т. п. Если труд нормирован, работодатель может сократить зарплату за невыполнение норм в определенный срок. Размер оплаты будет зависеть от причины. В невыполнении норм может быть вина работника (нарушение им технических или технологических норм, правил внутреннего трудового распорядка, отказ от выполнения работы без уважительных причин и т. п.) или вина работодателя, который, например, не предоставит работу, обусловленную трудовым договором. Еще один вариант — причины, которые не зависят ни от работника, ни от работодателя (стихийное бедствие, карантин на предприятии и т. п.).

На какую сумму могут уменьшить зарплату?

При не выполненных по вине работника нормах оплата будет в соответствии с объемом выполненной работы. При наличии вины работодателя оплата труда должна производиться в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному им времени. А если выполнить норму помешало стихийное бедствие или подобный форс-мажор, то оплата труда производится в размере не менее 2/3 тарифной ставки или должностного оклада согласно фактически отработанному времени.

При простое месячная зарплата также зависит от того, по чьей вине он произошел. Если по вине работодателя, то оплата труда производится в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника. Простой по вине работника не оплачивается, если тот не сообщил об обстоятельствах, которые могли привести к простою. Простой по причинам, которые не зависят ни от работника, ни от работодателя (например, из-за вышедшего из строя оборудования), оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

При изготовлении брака предусмотрены удержания из заработной платы. Максимальная их сумма не может превышать 20% зарплаты, причитающейся работнику после удержания НДФЛ.