Новости Дня

В декабре 2018 года Ноябрьским городским судом рассмотрено исковое заявление обитателя города о восстановлении на работе в Департаменте имущественных взаимоотношений Администрации г. Ноябрьска, взыскании времени вырванного прогула и компенсации морального вреда.

При рассмотрении девала введено, что дядька осуществлял трудовую деятельность в Департаменте с 2015 года, вкалывал в должности программиста. В 2018 году наименование его должности изменено на «специалист», к должностным обязанностям добавлена функция по отправке и получению почтовой корреспонденции, периодической печати в отделениях почтовой связи г. Ноябрьска. В адрес работника навещено уведомление об изменении обстоятельств трудового договора. От работы в новоиспеченных обстоятельствах дядька отказался, в связи с чем, в октябре 2018 года трудовые взаимоотношения с ним были принудительно брошены.

В могуществу ст. 74 Трудового кодекса РФ допускается изменение найденных сторонками обстоятельств труда, за исключением изменения трудовой функции. Кроме того изменения обстоятельств трудового договора, не должны ухудшать поза работника по сравнению с введенным коллективным договором, соглашениями.

В нарушение показанных требований Департаментом имущественных взаимоотношений была изменена трудовая функция работника, поскольку в обязанности программиста включены функции другой должности посыльного(делопроизводителя), помимо этого, заработная плата работника в связи с новоиспеченными обязанностями повышена не была, что ухудшало его поза.

Между тем, несмотря на нарушение работодателем требований закона, суд первой инстанции оснований для удовлетворения иска не нашел и в восстановлении на работе дяде отказал.

Прокурором на беззаконное судебное решение принесено апелляционное зрелище, какое накануне судебной коллегией по партикулярным делам суда ЯНАО ублаготворено, увольнение истца признано беззаконным, он восстановлен в прежней должности в Департаменте имущественных взаимоотношений Администрации г. Ноябрьска, в пользу дяди взысканы денежных оружия в счет оплаты времени вырванного прогула, а также компенсация морального вреда.